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2022-08-20 13:54:50

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位女美官员提出的付出代价显然是一种胁迫。关于制裁升级的影响,家郑习大大主席在通话中提到,家郑会引发全球经贸、金融、能源、粮食、产业链供应链等发生严重危机。大象伊蕉在二o二o久,大象伊蕉在二o二o久免费

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凡此种种,小瑛使美国在对台政策上的做法充满矛盾,给中方造成很大困扰。去年11月元首会晤,中国指挥台习大大主席说,历史是公正的,一个政治家的所作所为,无论是非功过,历史都要记上一笔。现在欧洲出现了能源短缺问题,位女美国自身也面临油价上涨,位女一味搞施压大象伊蕉在二o二o久,大象伊蕉在二o二o久免费制裁,不仅害人害己,对疫情背景下的全球经济复苏也会起反作用。但在中美关系上能否超越个人政治利益、家郑摒弃意识形态对立、让理性务实的人发挥更大作用,这在很大程度上取决于美国领导人的眼界、能力和决心。刁大明:小瑛美方只有真正落实四不一无意,与中方相互敬重、和平共处、合作共赢的三原则相结合,才能形成中美关系稳定发展的积极图景。

中方不会胁迫任何国家,中国指挥台也绝不接受任何国家的胁迫也有个别由于高龄、位女基础疾病或者没有接种疫苗,病情比较重的,但是占比不多,重症(包括重型和危重型)的占比不到0.1%。津门虎目前基本上敲定了所有的外援人选,家郑包括斯洛文尼亚前锋贝里奇、巴西前锋罗莎,以及一名西班牙中卫球员。

看得出来,小瑛于根伟也希翼冬训增加一些接近实战的内容,来帮助球队尽快找到比赛状态。俱乐部之所以没有正式官宣,中国指挥台还在等待着这些外援能否来华,在疫情当下的情况下,这些转会都充满了疑问。在人员引进方面,位女津门虎的工作让人眼前一亮。俱乐部此前已经官宣郑斌正式加盟了球队,家郑作为技术顾问,他目前已经介入了球队的训练之中,安排的强度和内容都让人耳目一新。

此外,球队也将在3月中下旬返回天津,进行中国足球协会超级联赛开始前的最后备战工作。相对来说,目前津门虎最头疼的事情还是上海的疫情。

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这一切充分说明,于根伟在过去这一年的执教工作中,无论能力还是人品都给球员留下了很好的印象。和引进相比,津门虎的冬训进程更加顺利。对于教练组来说,其实并不太看重热身赛成绩,球队的进步才是最重要的。原标题:津门虎基本敲定所有外援人选内援锁定蔡慧康文章来源:体坛周报经历了上赛季仓促组队和惊险保级之后,天津津门虎终于有了充分的时间来调教球队。

此外,津门虎目前还在谋求引进蔡慧康、于睿和张卫等人,如果他们可以加盟的话,对于球队而言无疑帮助很大。在主教练于根伟没有和球队会和前,球队居然连续十天都没有休息,球队上下共同的想法是,新赛季必须要打出津门虎的威风和霸气。王秋明的加盟,可以让球队增强中场组织能力,杨帆尽管在国安的经历并不算成功,但他的身体和速度优势对于津门虎而言却相当重要。2月17日,津门虎在上海拉开了冬训大幕,期间已经进行了三场热身赛。

球队方面也一再表示,这个赛季一定不能让天津球迷再提心吊胆了。无论在人员引进还是球队的训练方面,津门虎如今都在有条不紊的推进之中。

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考虑到当地的状况,球队也作出了决定,球员们不允许单独外出。此外,维基诺维奇如果无缘归来的话,那么俱乐部将引进一名中场球员填补他的空缺。

津门虎之所以青睐蔡慧康,原因是维基诺维奇能否按时回来已经成为了疑问,在这种情况下,引进一名本土防守型后腰球员,对于津门虎已经变得相当重要了。此外,目前王秋明和杨帆都已经开始跟随津门虎训练,这两名球员都是天津的旧将,他们的归来让津门虎的人气更足。俱乐部最早的一笔官宣,是从国安引进了巴顿,其实津门虎提供给他的年薪并不高,但巴顿还是毅然决然留在了天津老美计划要泡汤?台积电美国晶圆工厂工期推迟半年:招工太难了雷科技2022年03月12日08:31:25下载客户端独家抢先看3月11日消息,外国媒体Evertiq报道称,台积电在美国的工厂正在遭遇一些难题,由于缺乏合格且有经验的工人,同时持续性的新冠疫情也给工人招聘制造了很多困难,工厂正在努力应对工期延误等问题,日经资讯报道称,该工厂的建设项目比原计划要晚半年左右,此前有媒体报道,台积电应美国的要求,答应前往美国建造半导体工厂,该工厂位于亚利桑那州的凤凰城,据说,美国对此投资超过120亿美金,2021年就开始动工,预计2024年投产,直接量产5nm芯片,希翼借此来推动美国本土半导体行业发展,现在,该工厂还没建好,就遇到工人不足等问题,美国计划在2024年投产的愿望看来要泡汤了,本来半导体行业人才就比较稀缺,想要招到有经验的就比较难,而美国现在仍处于严重的新冠疫情爆发中,台积电不仅需要顶着疫情进行工作招聘,还必须确保这些工人不会带有病毒,工人进厂后还需要做好各方面的隔离防护等,真的是困难重重,从2020年新冠疫情爆发以来,美国众多科技企业就暂停人才招聘,美国调研企业Candor对数百家企业进行调研,其中267家企业暂停招聘,占比高达58%,另外36家企业直接取消招聘,44家甚至开始裁员,即便没有停止招聘或裁员的企业,也或多或少出现停工、降薪等情况,而苹果、GOOGLE、MicroSoft等科技巨头,虽然没出现裁员问题,但人才流失却挺严重的,疫情的爆发导致很多人离职,美国CNBC报道称,几大科技巨头正遭遇人才空缺问题,职业网站显示,GOOGLE有172个岗位缺人,AMAZON有162个,脸书有266个,苹果造车项目至今还没有太大的进展,跟招不到人才也有一定的关系,其他行业疯狂裁员,科技半导体行业则严重缺人,而美国当前的疫情状况,想要招聘人才也确实很困难,之前就有传言称,美国工人无法忍受三班倒工作制以及加班,导致台积电美国工厂的效率特别低,而芯片制造厂基本都是7*24小时不间断运转的,按照这样的状况,台积电美国工厂能否熬到投产那一天都不好说,研究机构:2024年马斯克将成为全球首个万亿富豪凤凰网科技2022年03月12日07:15:57下载客户端独家抢先看2024年马斯克将成为全球首个万亿美金富豪凤凰网科技讯北京时间3月12日消息,采购平台Approve.com最近的一项研究显示,特斯拉CEO埃隆?马斯克(ElonMusk)将成为世界上第一个个人财富达到1万亿美金的富豪,马斯克个人财富为2210亿美金,位列彭博亿万富豪指数排行榜榜首,根据过去年均129%的增幅计算,马斯克个人财富将在2024年达到1万亿美金,马斯克个人财富主要是他持有的特斯拉和SpaceX股票,马斯克在社交媒体上非常受追捧,有网友在Twitter上分享了他们对马斯克将成为全球第一个个人财富达到1万亿美金富豪的看法,一名网友最近发布推文说,整个宇宙注定将使马斯克成为世界上首个万亿美金富豪,另一名网友评论说,马斯克将成为世界上首位万亿美金富豪,无论谁成为世界上首个万亿美金富豪,都将与石油大亨约翰?洛克菲勒(JohnD.Rockefeller)和MicroSoft联合创始人比尔?盖茨(BillGates)一样名垂青史,前者1916年成为全球首个个人财富达到10亿美金的富豪,后者个人财富1999年超过1000亿美金,成为全球首个个人财富达到1000亿美金的富豪.(编辑/霜叶)更多一手资讯,欢迎下载凤凰资讯客户端订阅凤凰网科技,想看深度报道,请微信搜索凤凰网科技(iFeng科技),So,退而求其次,吃药就成了未成年跨性别者,改变生理性征的折中方案,药是苦着的糖兴许是吃了能让自己心里好受点,在药娘的圈子里,药被称之为糖,喏,这所谓的糖一共分为三大类:抗雄激素药、雌激素药、孕激素药,吃了这些药后,男性身体就会出现一系列变化:胸部发育、胡子停止生长、皮肤变细腻,嗓音变细等等,而且嚯,这些药吃到一定的阶段,还会让人彻底失去男性生殖能力,一了百了了属于是,那么问题来了,激素类药物都是处方药,没有医生开的处方是万万买不到的,So,药娘想买到这些处方药,一般情况下有三个路子——线下、熟人和黑市,线下要么找监管不严的药店买,要么就只能让医生开具证明书或处方了,还是那句话,药娘不乐意让人知道自己这事儿,所以让很少人会去医生开方子,这第2条路子就是找圈子里的熟人,说白了,就是某些贴吧吧友或者QQ群群主,药是能买到,就是假药商满地跑,真真假假很难搞清楚,一不小心容易把身体吃出毛病,于是乎,这第3条路子的电商黑市,就成了很多药娘买药的首选,为了躲避电商平台的审查,小雷发现药娘圈子里,还发展出了谜语人那一套,通过指定术语买到不同的药,好家伙,这还整上看图识字了……先容完药娘的购药渠道,下边给小伙伴们瞅瞅,这些药都是啥价格,一盒药几百块看着不算太贵,但是小雷要说一句,这些药开始吃就不能停了,而且都是几个种类的药一块儿吃,加起来每个月都是一笔不小的费用,有稳定收入的成年人要负担都勉强,更别说啥经济来源也没有的未成年人了,图源:网络失足的赚钱之道这不,问题就来了,这笔药钱从哪里来?和父母开口要不现实,在高昂药费的压迫下,药娘们只能变着法儿地赚钱,去工厂打工或者漫展Cosplay,可以说是他们赚钱的初级阶段,非常清水了,然鹅靠这两种方式挣到手的钱却不多,于是乎,有人就动起了歪脑经。

没钱吃药就援交这些药娘成了福利姬雷科技2022年03月12日08:25:38下载客户端独家抢先看这几年网上冲浪小雷有个感觉,如今的舆论环境,要比之前宽松太多了,现在流行存在即合理,只要不违法犯罪、不碰道德底线,基本上搞啥都行,喏,像是异装党、性少数群体凭借自个儿的人格魅力,就能在网上收获很多粉丝,不过嚯,网络上还有一个群体,他们人数众多,这么些年来却一直过得十分低调,不和小伙伴们卖关子了,这个群体就是药娘,不知道大伙有没有听说过?小雷先容一下,药娘是指通过服用或注射药物等手段(不包括物理疗法如整形),让男性性征女性化的群体,而且未成年人在其中占了大头,有一说一嗷,未成年人没有啥经济能力,那他们又是怎么负担得起吃药的费用呢?其实这就是问题所在,有些药娘为了能吃药,甚至还做出了出卖自己身体的事……今天,小雷就带大伙一块儿进入药娘的世界,先打个预防针,咱们理性看待,图源:网络谁是药娘一般来说,大部分的药娘都被看做是拥有性别认知障碍,也就是说,他们觉得自己心理上是女性身份,而不认同生理上的男性角色,造成这方面的原因每个人都不一样,有的天生如此,有的则是后天的原因,像是校园暴力、家庭关系不和睦等等,都有可能触发药娘对性别认同的偏移,通常情况下,很多药娘觉醒对性别不认同的想法,大多集中在青春期前期或中期,原因咱们不难理解,毕竟青春期刚好就是一个人生理性征快速发育的阶段嘛,而一旦觉得自己不属于男性,在经过一番思想斗争后,他们就会想办法变成女性,对于这些跨性别者来说,以目前的医疗水平,摆在他们面前有三条路可以走,喏,分别是心理、激素和手术这三个方面,心理干预一般是最开始的手段,如果没效果或者效果不行,就得靠激素和手术了,变性手术虽然是终极大招,但有一说一嗷,这手术门槛还真不是一般的高,首先得有治疗史,需要两年以上的激素治疗,外加半年以上的心理治疗证明,手术费用高得一比还不算啥,最关键的是手术前还得家长同意签字才行,然鹅实际上,药娘的性别认知障碍藏得很深,大多数家长也接受不了。他们会拍摄自己的写真卖卖照片,有些为了销量更好,甚至还会摆出大尺度照片,有一说一,这一类照片确实很受欢迎,小雷瞅见评论区都是求购买渠道的lsp,而尝到擦边球的甜头后,有些人就会更进一步,开始拍摄并售卖自己的色情视频,视觉冲击力更强,也让人更有想象空间,这些视频的销量往往要比图片好上不少,但是,小雷要说但是了,卖照片视频还没完,有些药娘又打起了福利姬的主意,药娘吃药后身体发生变化,而男性和女性相结合的身体特征,又恰好满足了某些人的奇怪X癖,So,在外网基本上随便搜索一下关键词,就能瞅见很多关于药娘援交的生意帖子,一场线下的情色交易,往少了说可以挣个7、800元,这可比卖照片视频来钱快多了,最后走到福利姬、援交这一步,小雷多少还是觉得有点感慨的,小雷不知道,这些药娘是打着旗号挣外快,还是因为实在没钱买药逼不得已,总之,搞成现在这个样子,好像已经背离了当初他们想要变得开心点的初衷,当然了,小雷要特别说明一点,以上举的这些例子,仅仅代表一部分药娘群体,还有很多药娘不走旁门左道,靠着自己努力一步步变好,这也是大家不能忽视的,最后小雷还想再呼吁一下,如果有一天小伙伴们身边出现了这样的群体,请不要嘲笑和孤立他们,多给他们一些理解和包容吧,毕竟都挺不容易的,

为了找工作,年轻人反向调查企业深燃2022年03月12日09:22:56下载客户端独家抢先看试用期大于6个月和工资比例小于80%的直接Pass、有加班学问的企业坚决不去、单休或大小周,还不给加班费或调休的企业要避开显示有多起法律纠纷的企业不考虑……如今,一些年轻人找工作的第一课,变成了反背调企业,背调,即背景调查,原本指的是企业在员工入职之前对员工进行的调查,而现在的年轻人,在找工作之前,正在反向背调雇主,最基本的操作,是从知乎、脉脉、天眼查上查看企业,去招聘网站了解同类岗位,找师兄师姐打听内幕,进阶版的,是找猎头反向了解企业,去薪资工具里比对薪资水平,从天眼查上看企业规模,查资料看老板背景,甚至还要看企业背后的投资人及其投资逻辑,更注重细节的求职者,还知道看企业自己发的通稿,挖掘行业媒体对雇主的深度报道,最后,还有花大价钱报班的氪金玩家,通过走捷径获得了某些大厂的内部信息,也有人发现,提前花时间实习,实地避坑最有效,反背调背后,不少企业在蠢蠢欲动,脉脉近来就推出了企业点评板块,但该业务一上线就饱受质疑,有媒体指出其号称的只开放给现任及前任员工点评实际可以通过没有身份认证的账号发布,客观性存疑,不过,这个隐秘的小市场,其实早有企业将这一业务增加到大学生求职培训中,不知不觉间赚走了很多职场新人的钱,年轻人反背调这件事,比想象中复杂,搜索比对、发起投票,年轻人开始反向背调从选择面试目标到入职企业,这届年轻人都有手段,萧域是2021年毕业的研究生,他求职时锁定意向企业的第一步,是凭个人印象选了几家有名的企业——阿里、Tencent、百度、HUAWEI,随后他又搜索了2021年知乎和牛客网上有人整理出来的秋招推荐企业名单,又把快手、小米、米哈游等企业纳入目标范围,整个秋招的9月-12月,他一直在面试,最后拿了HUAWEI、百度、小米、快手等几家企业的Offer,萧域开始背调这几家企业,他先在脉脉上发帖子跟网友讨论哪家企业更值得去,最初,他对小米感兴趣,有网友留言称小米工资低,涨薪慢,而且对方称萧域面试的岗位偏硬件和嵌入式,长期看发展方向比较窄,他觉得有道理,排除掉了小米,原本我的想法是百度这样的大厂可能更规范,更容易学东西,但有百度前员工反馈称近年来百度开始走下坡路,很多技术大牛已经离开,而且去大厂学技术其实也比较虚,学东西还是要靠自己,以及取决于遇到的领导好不好。璐璐会询问HR转正期的时间和工资,还会问除了自己的直属领导外,还有没有导师带,如果没有完善的带教体系她也会Pass该企业,她感觉在这样的企业里大概率是打杂,她补充,还要问部门有多少人,如果一个部门只有2-3人也不考虑,很可能业务处于初期阶段不稳定,而且很多工作细则都不完善,还要在面试过程中刺探出未来的直属领导的带教风格,以及这个领导未来是否愿意认真带人,面试的时候可以提前向未来Leader请教一些问题,如果对方回答诚恳且有内容,那大概率就可以真的学到东西,互联网从业者袁志告诉深燃,他去面试的时候,会刻意看一下企业的环境、整体氛围,甚至会通过HR侧面打听直属领导的履历,也会问目标岗位是不是新岗位,前一个员工为什么离开,通过来自HR和直属领导的侧面反应来了解对应企业,我的建议是求职不要打没有准备的仗,一份职业会改变一个人的生活方向,一定要思考清楚想要去什么地方、应该怎么去,把握好每一次机会,别让自己遗憾,在璐璐看来,求职本来就是双向选择的过程,放弃自己的权利不做反向背调让自己处于弱势就太傻了,帮求职者背调企业,一门低调的生意别看找工作低频,培训收费不高,看似小打小闹的求职背调领域,已经撑起了一个细分市场,首先不得不提的是职场社交平台脉脉,一直以来,脉脉上的职言板块就因为有众多的互联网从业者匿名爆料各企业的招聘、福利、裁员等信息,被很多求职者拿来参考,原本脉脉上就有职得去榜单,最近,脉脉推出了先看点评,再找工作的企业点评板块,要做互联网企业中的大众点评,板块一经推出,引发了很大质疑,有人提出脉脉上的吐槽带着情绪,不客观,谣言泛滥,也有人提醒,这样的机制会催生刷好评的水军的问题,对此脉脉方面回应称会制定好规则和机制,引导用户理性而负责任地发言、强化身份认证,目前只开放给现任于前任员工对企业点评,但红星资本局调查后发现,一个没有通过脉脉身份认证的账号,依然可以发表企业点评,并且通过审核,出现在了该企业的评分页面,也有人指出,企业点评更像是脉脉为招聘业务引流的工具,匿名社区可能得到不少真实的消息,也有人反馈匿名平台的信息失真率很高,因为有很多离职员工对前企业充满了不满,负面吐槽越聚集越多,所以,匿名平台的信息可作为辅助参考,客观的背调还需要多方平衡,除了脉脉这样专门为员工背调企业提供渠道的企业,市面上更多企业是把求职者找工作、了解企业、通过面试的需求打包在一起,做成求职培训业务,拉勾网、BOSS直聘等招聘平台都有这样的业务,他们主做互联网的新型职业,如数据分析、产品经理等一些市面上相对热门且待遇比较好的岗位。

选企业还有一个重要参考因素是薪资,萧域发现,小程序Offershow是一个比对薪资的工具,可以把自己的岗位和薪资输入,跟里面的数据对比,我拿着几份简历对照了一下,这个上面搜索一个岗位,能搜到行业内这个岗位的薪资范围,发现快手给他的薪资属于小SP(SP即SpecialOffer,通常用在校招中,区别于大批量的统招,是给优秀生源开的Offer通道,还有大SP)的水平,来源/视觉中国最后在多方考量之下,他选了快手,进入企业后,虽然也遇到了自己此前没发现的问题,但他现在回过头来看,当初做功课得出的判断是正确的,后来我认识了两个百度的员工,顺便问了一下之前我要去的那个部门怎么样,对方说那个部门很老,类似大外包,进去可能写PHP(计算机编程语言),价值不大,不巧的是,2021年底赶上企业裁员,萧域和众多应届生成了首先被裁的一波,于是他又开始了新一轮找工作、背调企业,这次,除了前同事帮忙内推,萧域又新增了一个方式是找猎头,猎头的缺点是只能推跟他有合作的企业,我更倾向于把猎头当成了解信息的渠道,他原本考虑去外企,通过猎头他发现一些主要外企对应的岗位技术方向和他想做的并不吻合,而且除了他考虑比较多的大企业,猎头还给他推荐了对应方向的一些他之前不知道的小企业,一番考察后,这次萧域拿到的Offer有字节跳动、轻舟智航、神策数据、虾皮网等,这一次,他又发帖请网友帮他支招,并且发起了点赞投票,最后统计,字节跳动有六十多票,轻舟智航有30票左右,这一次背调企业,他汲取之前的经验,不仅要了解企业,还要了解对应的岗位、直属领导以及小组内部的情况,我又找到了一个在字节跳动研发组的现员工,咨询他对我所面试的组的看法,对方评价称该组技术比较扎实,最终,他选择了字节跳动,另一名求职人员小雨根据自己的经验,总结出了一些注意事项:调查企业首先去天眼查上看企业有没有法律纠纷,关注注册资金、企业人数,另外,看各种科技媒体的报道,以及投资人对企业的评价也很有参考价值,投资人是真正出钱去冒险的人,他们的意见有很大的价值,知名的投资人投的项目,企业的老板一般不会差到哪里去,她提议去查目标企业背后的投资方,以及投资人对企业的分析,里面的投资逻辑既能了解企业,也能获得一些对市场和行业的判断,根据多位受访者的经验,求职选企业、了解企业,第一步是要广泛搜索,以社区内容为主的知乎、脉脉、领英,资讯信息类的牛客网,能查询企业信息的天眼查,以及求职招聘类网站都是不错的渠道,另外,通过各种渠道找在目标企业的师兄师姐或熟人,也是必要操作。因受访者要求,文中萧域、袁志、璐璐、小雨、李勇为化名,。

李勇是一家中小型大学生求职培训企业的创始人,他告诉深燃,他们企业提供培训、内推等综合短期培训,标价1.6万元一个月,也有单独的如做简历、职业规划、内推,单项业务收费在199元-899元不等,来源/pexels大家会分析一些企业的对应岗位,也会跟很多大互联网企业的内部员工合作,邀请他们给求职者做详细的大厂先容和面试培训,如果能录取,大家就付佣金给对应的大厂员工,但有一个问题,李勇也指出,从内推人士手里了解到的是企业正面的内容,存在的问题可能鲜少被提及,毕竟他们是为了促成入职赚取佣金和奖励,只能说,花钱报培训班是一个了解目标企业的途径,但对方提供的内容不一定全面、客观,李勇的企业求职培训业务一个月大概有十几万元净利润,他提到,该业务成本比较低,有合作的老师上完课拿提成,整个业务的净利润率能达到60%-70%,这门生意可能市场不算很大,但是利润颇丰,用户付费意愿还可以,尤其是在灌输焦虑后,问题也很明显,求职培训多是针对大学毕业生,很难有复购,基本上是一锤子买卖,曾经,求职者是被选择的一方,如今进入了双向选择的时代,年轻人开始掌握主动权,这体现了一种进步,一种更良性的职场关系,为什么年轻人热衷于反背调企业?多位业内人士认为,这是因为,首先,每家企业都有自己的问题,而每个人的接受度不一样,再加上目前的工作环境越来越内卷,年轻人自然想尽可能避开一些坑,其次,进入一个新的工作环境,大多数人都希翼找跟自己的工作方式、性格相匹配的环境或工作模式,而且为了避免职业生涯发生动荡,有必要为自己的职业生涯做规划,另外,95后、00后作为互联网的原住民,网络搜索调研能力强是明显的特点,如今的工具又足够丰富,新工具的使用、更强的学习机会和学习能力,让他们更能抓到有价值的信息,去做适合自己的判断,此外,年轻人的思维方式也会更个性,他们的求职选择意识在不断加强,做背调也是为了更好的对自己负责,或者,即使依然有坑,背调后,职场新人能够提前有心理预期,出现对应问题的时候能更容易接受,但也不要恐吓年轻人,不要神话背调,互联网从业者2-3年换一次工作很常见,不要让臃肿的背调拦住了尝试的勇气,*题图来源于《半泽直树》。花时间实习、花钱报班,掌握求职主动权除了搜索,用实际行动去了解可能的雇主,可以说是年轻人背调企业的进阶版操作,通过实习了解一家企业,并转正进入该企业,应该是非常理想的职业路径了,当然,最不济,也能帮你排除一家企业,知道自己不要什么,璐璐于2020年毕业于双非学校财务管理专业,为了早早了解职场酸甜苦辣和企业内部运转,她从大三就开始实习,在她看来,实习可以快速了解一家企业或某个岗位,判断自己能否胜任、业务是否有未来、企业是否愿意培养新人、企业学问是否如对外宣传的一样,如果非预期所想,就赶紧走人,也帮后面的校招排除选项,及时调整方向,多实习多试错,她曾在趣头条和小红书实习过,但没有选择留下,她说明,其中一家当时她所在的部门业务被砍,自己莫名被调岗,在另一家企业则是因为不适应Leader的风格,只带不教并且经常有点PUA的意思,尽管这两份实习都不算太成功,但在后面校招的时候,她就知道需要更注重投递的岗位业务和直属领导的情况,猎头陆海天也提到,大厂招实习生也是一件很严肃的事,他们倾向于招有机会转正的实习生,如果在校生不准备考研、考公务员,越早实习越好,另外,通过实习璐璐意识到,进咨询或审计企业门槛较高,就跨行转战了互联网门槛比较低的运营岗,因为是跨行求职,璐璐报了399元的针对运营的基础版课程,里面包括简历课、面试课、岗位培训课,她觉得,这个课程系统培养了她对运营岗位的理解和一些求职技巧,也梳理了各大互联网企业里运营岗位的情况,比如哪个企业的运营岗位竞争力更小,运营岗位划分更细等,在她看来,这也是背调企业的方式之一,来源/pexels到了具体投简历环节,我用过的产品有拉勾网、BOSS直聘、牛客网,拉勾网上面互联网的岗位分类很细,还有互联网大厂的文字先容和企业实地拍摄探访,在BOSS直聘上我关注中小企业比较多,用来做保底,牛客网上有内推名额、整理好的大厂校招投递官网和时间表,这些都为璐璐在选择企业上提供了参考,下一步她就开始准备笔试、刷题,用的是Leetcode和牛客网,最后她拿到了上海一家中小互联网企业的Offer,她总结,求职首先要想好去大厂还是中小厂,其次投递的岗位是否是企业重视并有前途的业务,这两点她会问一对一的培训课程老师,并且自己查资料,陆海天给了年轻人更多背调建议:去越稳定的中大型平台,研究岗位的作用越大,如果是去创业型团队,研究老板的价值会更高,因为企业变化很大,小企业要多研究老板是不是你值得追随的人,以及业务主营方向、策略、前景,他总结,大企业体系完善,小企业成长快,去稳定的小企业最没有前途,面试,是最能直观了解一个企业的方式但事实表明,依旧无法平息民怨,来源:黑猫投诉2019年,易到曾心怀歉意地在《补偿提现》中推出混付模式,即实行T+0的结算安排,而乘客可使用现金+余额进行混合支付,但余额只能支付车费的30%,并声称只有保持运营,才是对各方最大的敬重,也是唯一一条正确的路径,然而用户和司机对此均不买单,一方面用户坚持要求退还余额,另一方面司机提现困难的问题并没有因为混付模式而解决,2021年9月,易到又发布《关于用户余额及待偿账务解决方案的公告》,其中提到,易到针对历史遗留的账户余额问题进行了全面的规划及解决方案的制定,并在9月9日设立专门的待偿账户,对余额及待偿账务问题进行专项解决,其中易到针对余额及待偿账务问题提供了4种解决方案,分别是电商商城消费抵扣、自营商品消费抵扣、债转股计划和余额提现计划,并表示,易到还将每年拿出利润的50%用于提现的资金分配,但对目前陷入退款泥潭的易到,未来的盈利分配无疑是缓兵之计,在寻求退款的漫漫长路上,除了何时能收到退款外,易到用户和司机们更担忧的是,此前ofo破产后的押金到目前仍有上千万人在排队中,如果易到破产,未退掉的钱是否也不了了之?「新熵」了解到,此前ofo的押金问题需要依据《破产法》规定的清偿顺序,ofo需要先偿还清算费用、税款、有担保的债权和员工的工资等,在该清偿顺序中,ofo押金清偿属于第三位,而较ofo退费押金不同的是,易到用车退款涉及到的法律关系有所不同,也更为复杂,易到采用的是先充值后扣款的方式,属于预收款服务方式,中消协法律部主任陈剑表示,根据《消费者权益保护法》第53条,经营者以预收款方式提供商品或者服务的,应当按照约定提供,未按照约定提供的,应当按照消费者的要求履行约定或者退回预付款,并应当承担预付款的利息、消费者必须支付的合理费用,司机端的难题还在于不同的加盟方式构成不同的法律关系,上海市三石律师事务所合伙人庄毅雄,在易到刚开始显现退款难的问题时曾指出:司机端如果是个人的话,可能涉及劳务合同关系,司机端如果是汽车租赁企业的话,由汽车租赁企业实际承运,或是考虑时间、经济成本,面对易到平台违约,司机往往只是采取投诉,很少采取法律措施。易到用车贾跃亭的ofo新熵2022年03月12日09:24:35下载客户端独家抢先看编辑|嘉荣编辑|伊页还我辛苦钱,近3万人日前发出了对易到用车的声讨,作为国内首个网约车平台,曾经的易到用车一度深受资本喜爱,对滴滴、曹操等一众网约车平台而言,可谓是老大哥的存在,但今时早已不同往日,现在的易到用车只剩一地鸡毛,截至3月11日,在黑猫投诉平台,用户对易到用车的投诉已达1668条,其中诉求基本都围绕要求退还账户余额,这些投诉让易到一度冲上投诉榜单的前几名,曾经的易到用车红极一时,即便需要在账户中提前充值才能使用,用户们也欣然注册,加上彼时充300返300、充返80%等优惠力度下,不少用户将成千上万元充进平台账户中,但2017年后,易到频频出现问题,不仅未提前告知便提高收费标准,有账户余额直接被清零,有用户的App甚至无法登录,后两种情况甚至屡见不鲜,目前,在易到用车的App里,系统排队退款人数已近3万人,此情此景,和当年的ofo如出一辙,「新熵」尝试电联平台官方未果,其中,官网显示的客服号码已是空号,提现无门的难题既发生在乘客端,也存在于司机端,这便显现出一个难以忽视的矛盾:一方面,数万用户的资金无法提现,而另一方面,司机们又收不到车费,易到作为款项中间周转商,这些钱去哪儿了?一度站上风口,却一再落入泥潭,这一次,易到用车是能继续苟活还是直接退场暂未可知,但毫无疑问,易到民心已不再,01易到提款之殇之前我可是易到忠实用户,不然也不会往里充那么多钱,谁能想到它一手好牌打个稀烂,耐不过身边好友推荐,李丽八年前下载了易到用车,赶上了优惠力度大的好时候,她先充进去一千块试水,体验后发现相比出租车,在易到上叫车又方便又实惠,随后李丽又先后数次充值几千块,直至近几年,李丽发现在易到下订单后,页面总显示没车,换车型甚至加价也叫不来车。

我查询了判例网上与易到平台有关的案例判决,没有类似司机维权的案例,司机可以尝试做一个集体诉讼,通过司法途径追究易到平台的违约责任,除了退款违约外,易到或还曾面临无证从事支付业务的嫌疑,护金符律师团队曾直指,此次易到事件核心矛盾在于司机资金提现困难,司机提供了服务,却收不到钱,因此不愿意再接单,乘客也就难以享受服务,尤其是一些在易到平台提前充值了大量资金的乘客,那么易到能否为用户和劳务企业/驾驶员之间提供这样的资金代收付服务?并表示,易到实际上是在没有取得《支付业务许可证》的情况下,在平台上为用户和司机开立了具有充值、消费和提现等支付功能的类支付账户,并为收付款人之间提供资金结算服务,属于典型的无证经营支付业务的行为,易到用车前总裁彭刚曾直言:出行这个行业残酷到,它的竞争方法可能有点简单粗暴,就是没有钱烧,你肯定退出去,用户投诉频频,司机大幅流失,自身债务累累,很明显,市场对易到已不再有耐心,或许,易到真到了退场时刻,(文中李丽、赵培均为化名),。联系客服,只有一直复制粘贴固定话术的机器人,随后李丽选择提现一千多的余额,但发现根本提不出来,和李丽一样,赵培也被易到用车起初的服务好、性价比高所吸引,充返后的优惠力度相当于五折坐车,但2016年开始,赵培发现这不再是当初那个易到,最直观的感受便是价格,从家到企业同样的路程和大差不差的行驶时间,2016年下半年是13元,但短短几个月价格就翻了一倍,其次,充返的力度反反复复,比例几乎一天一个样子,今天充返30%,明天充返70%,后天充返50%,作为一个老用户,感觉自己变神经质了,随之而来的便是服务质量严重下降,司机态度恶劣,叫车困难,赵培在社交平台上直言:我有理由相信,在被乐视收购后,易到已经在为新金主的资金链断裂买单,一方面,需要不断地利用充返预收大量现金,另一方面,只能通过各种手段来冲抵大量充返带来的贴补——羊毛自然是应该出在羊身上,但这种刨羊毛法子,估计羊都会跑掉吧,至少我,在使用完余额之后,是不会再上贼船的,同样为退款抓耳挠腮的还有易到平台的司机们,相比用户们几十到上万不等的余额,司机们的收入账户余额几乎都在万元上下,我现在就想让易到把我挣得钱退到我的手上,不管钱多钱少都是我的血汗钱,胡师傅在2019年还曾打通过客服电话,对方表示会处理的,让大家等着,2020年又打了12345,最后易到客服回复说给领导反映,一直到现在没影了,到现在胡师傅还没有收到企业的回复,无论是用户端还是司机端,都遇到过无法登陆App的状况,而除了系统上的提现难题,真正让他们无奈的是,在系统客服入口已经无法联系人工,拨打客服热线也无法接通,易到创始人周航在湖畔大学开学典礼上发言,失败就是创业的一种宿命,是一种不可避免的东西,这是否就是易到的宿命?曾经的忠实用户,到现在也对易到刚上线初期的模式表示赞赏,但谈及账户中的余额迟迟回不到银行卡里,当年的网约车顶流形象早已被磨灭,取而代之的是舆论对易到凉凉的猜测,02要账之路遥遥对于声声讨债,除了客服上冷处理,易到用车官方并非没有进行过安抚

外表形象乖乖仔的戴伟浚之所以会奋起反抗,不再听深圳足球俱乐部的召唤,直接原因是俱乐部从去年11月开始欠薪,戴伟浚至今已有四个月未领到工资和奖金。按照国际足联的规定,连续被俱乐部欠薪三个月的球员可以申请仲裁,恢复自由身。

于是,戴伟浚找到律师,在律师的帮助下,向中国足协提出了申请恢复自由身的仲裁。深圳队新任主教练李章洙也非常期待戴伟浚的归队。

2月24日,中国男子足球国家队在上海的驻地酒店结束了隔离,全员当天就地解散。经此一事,戴伟浚与深圳俱乐部的矛盾已然激化,在队内成了公开的秘密。出生于中国香港,从小在英国踢球长大的戴伟浚认为,自己和俱乐部之间的事宜,一切都应该按照相关法律法规和中国足协的规则进行操作,申请恢复自由身的仲裁是他作为一名球员应有的权利,俱乐部无权干涉。电话另一头的深圳队有些不敢相信。

据记者了解,深圳队队内迄今为止向中国足协提出申请恢复自由身仲裁的只有戴伟浚一人,其他球员都在等待俱乐部就欠薪一事给个说法,而深足目前在没有外力帮助的情况下很难解决欠薪问题。队中一些球员因为俱乐部的欠薪揭竿而起,采取罢训的方式,抵制训练,要求俱乐部就欠薪一事进行对话。

于是就发生了深圳队不得不中断冬训,提前返回深圳的一幕。此时,队中的其他球员也知道了戴伟浚不想归队的事情,心中抵制训练之火烧得更旺了。

之所以说是匆匆结束,是因为这比俱乐部原定的结束时间早了一周。戴伟浚申请恢复自由身仲裁一事发生得很突然,目前身处困境的深足俱乐部根本没来得及反应,很可能是有部分俱乐部已经向戴伟浚发出了加盟的邀请,并许以了很高的薪水待遇,但这一说法并未被证实。

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